養老基金有哪些不同類型？

養老基金是支付工人退休金的投資基金。這些扣稅年金 https://www.qdap.com.hk/創建並進行投資以產生穩定的收入增長。

養老基金是一種持有大量投資者資金的基金，具體的投資決策由專業的資金管理人做出。

固定收益基金

養老金計劃是確保您和您的家人獲得退休收入的好方法。它們為您的餘生提供了穩定的收入來源，這與 401(k) 式計劃不同，您可能會在市場上損失您的積蓄。

福利通常基於服務年限和薪酬，但可以通過多種方式計算。它們可以像年金一樣作為固定的每月付款分配，也可以在退休時一次性支付。

此外，固定收益計劃規則允許參與者在工作的同時領取福利，因此他們可以繼續賺取收入。這稱為在職分配，可以從 59-1/2 歲開始。

在固定繳款基金中，雇主和僱員都為該計劃供款。然後將這筆錢投資於各種金融產品，例如共同基金、年金或貨幣市場賬戶。

您供款的金額各不相同，有些雇主會根據您的工資的一定百分比來匹配您的供款。與使用傳統 IRA 相比，這可以讓您節省更多。

這種養老金計劃已成為許多國家工作場所退休儲蓄的主要形式。這種轉變在很大程度上是由於較低的長期利率、減少雇主驅動的退休資金不足以及轉向更多基於市場的會計。

扣稅年金是一種養老金計劃，它建立了一個“罐”錢，可用於提供退休收入。“底池”的數額取決於您的供款、您的雇主供款的多少以及基金的投資業績。

在固定供款計劃中，雇主和僱員通常根據收入向養老基金供款。然後“底池”會增長，在退休時，您將獲得有保證的養老金，但不是固定數額。

雇主提供固定繳款福利的成本因計劃類型、工人和機構特徵以及地理區域而異。2015 年，私營企業每小時的總雇主成本為 0.70 美元。

固定收益養老金計劃是一種養老金，保證參與者在退休時獲得一定數額的資金。這些計劃通常被稱為“鍍金”或“金手銬”。

固定收益養老金為員工提供所有養老金計劃中最大的終生收入保障。它們也可以成為雇主支付僱員工資的一種稅收優惠方式。

這些福利通常基於特定計劃確定的公式，例如最終平均薪酬或職業平均收入的百分比。該金額通常在參與者的一生中得到保證，可以一次性支付或按月支付。

與允許成員投資自己的退休基金的固定繳款計劃不同，固定收益養老金由雇主管理。這意味著公司必須做出投資決策並確保資金池中有足夠的資金來支付養老金。

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